工商時報【記者魏喬怡、陳欣文╱台北報導】

各金控對儲備幹部求才若渴，金融業者指出，多數儲備幹部入行後即可有月薪6萬元以上的水準，很多金控更喊出保證年薪百萬的價碼來搶人；至於理專，業績普通者的薪水加獎金一年至少有百萬元，業績較佳者要拚200萬元年薪也不難。

銀行主管指出，去年開始，金融業人才荒的情況就開始出現，為了吸引人才，中信金去年已祭出百萬年薪來招募儲備備幹部；國泰金也喊出儲備幹部月薪至少6萬元，且徵才規模一口氣就是50人。

金融業高層表示，一般來說，金融業從業人員每年固定可領14個月左右的薪水，也就是12個月的月薪加上平均兩個月的年終獎金，另外還有三節獎金、績效獎金，業務人員還有業績獎金可領。

且各金融業者的發放標準和名目可能不盡相同，獲利表現佳者，員工的年終獎金甚至可以拿到8~10個月以上。

金融業高層指出，近五年隨著景氣復甦，金融業獲利蒸蒸日上、屢創新高，金控、銀行、保險公司每年都視情況加薪，一年高於一年，讓金融機構員工的「薪」情普遍優於其他產業。

像今年包括中信金、永豐金、台新金、日盛金的加薪幅度都約在3~5％，中信金甚至對於表現特別優秀的人才有可能加薪一、二成；去年獲利逾80億元的開發金，因獲利創下近年新高，去年底也展開員工加薪，幅度根據個人績效不等。

開發金今年證券、企業金融及直接投資三大業務預估都可望維持成長，全年獲利目標是力拚百億元，除離境證券業務（OSU）開放可望帶入海外新業務，大陸合資全照券商下半年也可望有好消息。

開發金今年也有徵才計畫，至於併購，開發金則表示已手握200~300億銀彈，對象不侷限在台灣本島，主要考量則是業務互補性。

原文出處:http://tw.news.yahoo.com/%E7%A5%AD%E9%AB%98%E8%96%AA-%E7%99%BE%E8%90%AC%E9%87%91%E9%A3%AF%E7%A2%97%E7%AD%89%E4%BA%BA%E6%8D%A7-215048154--finance.html